{"id":1,"date":"2023-03-24T20:47:23","date_gmt":"2023-03-24T20:47:23","guid":{"rendered":"https:\/\/goldfingerenterprise.eu\/?p=1"},"modified":"2023-04-02T10:31:48","modified_gmt":"2023-04-02T10:31:48","slug":"hello-world","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goldfingerenterprise.eu\/index.php\/2023\/03\/24\/hello-world\/","title":{"rendered":"Publicado el Real Decreto-Ley que reforma el sistema p\u00fablico de pensiones para 2023."},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>viernes, 24 de marzo de 2023<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informaci\u00f3n proporcionada por Iberley<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-2-2023-16-mar-medidas-urgentes-materia-pensiones-27180812\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos de los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones<\/strong><\/a>&nbsp;se publica en el BOE del 17 de marzo de 2023. &nbsp;Con \u00e9l se culmina la modernizaci\u00f3n del sistema p\u00fablico de pensiones que refuerza los principios de suficiencia, equidad y sostenibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas contempladas en el citado real decreto-ley&nbsp;<strong>tienen como objeto garantizar el poder adquisitivo de todas las pensiones y se establecen subidas adicionales para los pensionistas m\u00e1s vulnerables<\/strong>, refuerza los ingresos del sistema p\u00fablico, especialmente en los a\u00f1os en los que el sistema tiene que soportar un mayor reto demogr\u00e1fico, y dise\u00f1a un modelo m\u00e1s justo para las personas que han tenido una carrera profesional no lineal, una situaci\u00f3n que hasta ahora supon\u00eda una merma desproporcionada a su derecho de pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th scope=\"col\">&nbsp;Las 5 claves de la reforma de las pensiones 2023<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Mejoras en las cotizaciones&nbsp;irregulares a la hora de acceder a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n:&nbsp;<\/strong>se establece la posibilidad de que el pensionista elija entre dos sistemas de c\u00f3mputo: a) los 29 \u00faltimos a\u00f1os de carrera, descartando los 2 peores a\u00f1os (24 meses); b)&nbsp;25 \u00faltimos a\u00f1os (periodo de c\u00f3mputo actual). La primera posibilidad se desplegar\u00e1 progresivamente durante 12 a\u00f1os a partir de 2026.&nbsp;<br>&nbsp;<strong>Incremento de las pensiones m\u00ednimas y de las no contributivas por encima del umbral de pobreza:<\/strong>&nbsp;&#8211; Desde 2027 las pensiones m\u00ednimas&nbsp;no ser\u00e1n inferiores al umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos.&nbsp;&#8211; Las pensiones no contributivas, una vez revalorizadas, se incrementar\u00e1n adicionalmente cada a\u00f1o, tomando como referencia el&nbsp;umbral de la pobreza de un hogar unipersonal<strong>Incremento gradual de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y de las pensiones m\u00e1ximas:&nbsp;<\/strong>&#8211; Se establece una cotizaci\u00f3n por la parte del salario que no cotizaba en los casos donde se&nbsp;superaba&nbsp;la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n.- Se prev\u00e9 un incremento gradual de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n.- En paralelo&nbsp;la subida de las cotizaciones&nbsp;lleva aparejada una subida de la pensi\u00f3n m\u00e1xima sujeta a un periodo temporal.<strong>Refuerzo del&nbsp;Mecanismo de Equidad Intergeneracional<\/strong>: a partir de 2024, crecer\u00e1 una d\u00e9cima cada a\u00f1o hasta alcanzar 1,2 puntos porcentuales en 2029.&nbsp;Este mecanismo sustituye al Factor de Sostenibilidad que estableci\u00f3 la reforma de 2013 y que supon\u00eda un importante recorte de la pensi\u00f3n inicial, especialmente de los m\u00e1s j\u00f3venes.&nbsp;<br>&nbsp;<strong>Refuerzo de la equidad e incremento del complemento por brecha de g\u00e9nero<\/strong>: se adoptan medidas para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y otras medidas en los \u00e1mbitos de la Seguridad Social y econ\u00f3mico, acelerando el proceso de convergencia de la cuant\u00eda de las pensiones mujeres respecto de los hombres. El&nbsp;complemento de brecha de g\u00e9nero de las pensiones subir\u00e1 un 10% adicional a su revalorizaci\u00f3n anual.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A TENER EN CUENTA.&nbsp;<\/strong>Esta norma&nbsp;tambi\u00e9n incluye:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Una&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/revista\/proyecto-ley-reforma-pensiones-medidas-pretende-adoptar-591\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">modificaci\u00f3n normativa para que los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas en programas de formaci\u00f3n sean incorporados al sistema de Seguridad Social.<\/a>&nbsp;La cotizaci\u00f3n de estos estudiantes estar\u00e1 bonificada al 95% y esta medida entrar\u00e1 en vigor a partir del 1 de octubre.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Modificaciones en la gesti\u00f3n y control de las&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/temas\/prestacion-incapacidad-temporal-5271\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">prestaciones de incapacidad temporal<\/a>.&nbsp;En vigor a partir del 17 de mayo de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; El&nbsp;procedimiento especial para el ingreso de diferencias en la cotizaci\u00f3n en el Sistema Especial para Empleados de Hogar (D.A. 4.\u00aa del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-2-2023-16-mar-medidas-urgentes-materia-pensiones-27180812\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211;&nbsp;Se permite continuar con la compatibilidad entre la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con la actividad de creaci\u00f3n art\u00edstica (D.T.5.\u00aa del&nbsp;Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero).&nbsp;En vigor a partir del 1 de abril de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Medidas sobre el c\u00f3mputo de los periodos de cotizaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo parcial (art. 247 de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>). En vigor el 1 de octubre de 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Mejora la prestaci\u00f3n por cese de actividad (D.T. 3.\u00aa del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-13-2022-26-jul-establece-nuevo-sistema-cotizacion-trabajadores-cuenta-propia-autonomos-mejora-proteccion-cese-actividad-27132401\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de julio<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mejoras en las cotizaciones irregulares a la hora de acceder a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se aborda el problema al que se enfrentan quienes acceden a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con carreras de cotizaci\u00f3n irregulares marcadas por la inestabilidad y la precariedad laboral; aquellas mujeres con amplios periodos de lagunas de cotizaci\u00f3n vinculadas al cuidado de los hijos; y los que se vieron m\u00e1s golpeados por la crisis econ\u00f3mica y financiera de la pasada d\u00e9cada. Con el fin de compensar el impacto de negativo de estas circunstancias&nbsp;se establece una nueva configuraci\u00f3n en el acceso a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Tomando&nbsp;con&nbsp;referencia los \u00faltimos 25 a\u00f1os cotizados (esta regla se aplicar\u00e1 cuando la base reguladora de la pensi\u00f3n resultante m\u00e1s beneficiosa para la persona que accede a la pensi\u00f3n que la siguiente).<\/li>\n\n\n\n<li>Tomando como referencia 29 a\u00f1os,&nbsp;de los que se podr\u00e1n excluir los dos peores de cotizaci\u00f3n (veinticuatro mensualidades de cotizaci\u00f3n).&nbsp;Esta opci\u00f3n se introducir\u00e1&nbsp;de manera progresiva, desde 2027 a 2038.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma revisa la regla relativa al periodo de c\u00f3mputo para el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n&nbsp;aquellas mujeres con amplios periodos de lagunas de cotizaci\u00f3n vinculadas al cuidado de los hijos<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Incremento de las pensiones m\u00ednimas y de las no contributivas por encima del umbral de pobreza<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00abLa nueva disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima tercera incrementa progresivamente desde 2024 la pensi\u00f3n m\u00ednima contributiva de jubilaci\u00f3n cuyo titular sea mayor de 65 a\u00f1os y tenga c\u00f3nyuge a cargo, a fin de que en 2027 no pueda ser inferior al umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos. Asimismo, se prev\u00e9 la equiparaci\u00f3n desde el a\u00f1o 2024 de las pensiones m\u00ednimas de viudedad con cargas familiares, pensiones con c\u00f3nyuge a cargo, salvo incapacidad permanente total cuyos titulares sean menores de 60 a\u00f1os, a la cuant\u00eda de la referida pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n. El resto de las pensiones m\u00ednimas se incrementar\u00e1 anualmente al igual que las anteriores, pero en un 50 por ciento. En cuanto a las pensiones no contributivas, una vez revalorizadas conforme dispone el art\u00edculo 62, se incrementaran adicionalmente cada a\u00f1o, en el mismo per\u00edodo y por el mismo procedimiento, pero con la referencia de multiplicar por 0,75 el umbral de la pobreza de un hogar unipersonal\u00bb.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el a\u00f1o 2027, la&nbsp;<strong>cuant\u00eda m\u00ednima de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva<\/strong>&nbsp;para un titular mayor de 65 a\u00f1os con c\u00f3nyuge a cargo, una vez revalorizada (art.&nbsp;58.2 de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>), y que servir\u00e1 de cuant\u00eda de referencia, no podr\u00e1 ser inferior al umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las&nbsp;<strong>pensiones no contributivas<\/strong>, una vez revalorizadas, se incrementar\u00e1n adicionalmente cada a\u00f1o, tomando como referencia el&nbsp;umbral de la pobreza de un hogar unipersonal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A TENER EN CUENTA<\/strong>. La determinaci\u00f3n del&nbsp;umbral de la pobreza se calcular\u00e1 seg\u00fan dispone la nueva D.A 53.\u00aa de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Incremento gradual de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n: c<\/strong><strong>uota de solidaridad e incremento de la pensi\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) Cuota de solidaridad e incremento de las bases m\u00e1ximas de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Se crea una cuota de solidaridad para los salarios m\u00e1s altos<\/strong>&nbsp;que queden por encima de la base m\u00e1xima. Esta medida se desplegar\u00e1 gradualmente, partiendo de cuotas de alrededor del 1% en 2025, hasta alcanzar valores alrededor del 6% en 2045.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El importe de las retribuciones que supere el importe de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n, quedar\u00e1 sujeto, en toda liquidaci\u00f3n de cuotas, a una cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad de acuerdo con los siguientes tramos: La cuota de solidaridad ser\u00e1 el resultado de aplicar un tipo del 5,5 por ciento a la parte de retribuci\u00f3n comprendida entre la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y la cantidad superior a la referida base m\u00e1xima en un 10 por ciento; el tipo del 6 por ciento a la parte de retribuci\u00f3n comprendida entre el 10 por ciento superior a la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n y el 50 por ciento; y el tipo del 7 por ciento a la parte de retribuci\u00f3n que supere el anterior porcentaje.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La distribuci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n por solidaridad entre empresario y trabajador mantendr\u00e1 la misma proporci\u00f3n que la distribuci\u00f3n del tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A TENER EN CUENTA<\/strong>. Se establece una cotizaci\u00f3n de solidaridad que grava,&nbsp;de forma gradual, la masa salarial que supera la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n. Para ello, se introduce un art.&nbsp;19 bis a la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>&nbsp;que, en combinaci\u00f3n con el art.&nbsp;147.1 de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>, prev\u00e9 que la cotizaci\u00f3n tenga en cuenta la remuneraci\u00f3n total que se perciba, establece una cuota adicional de solidaridad que var\u00eda en funci\u00f3n del exceso de los rendimientos del trabajo por cuenta ajena sobre la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado del correspondiente a\u00f1o, estableciendo a ese efecto tres tramos de rendimientos, a los que corresponde un tipo de cotizaci\u00f3n progresivo. Conforme a la disposici\u00f3n transitoria cuadrag\u00e9sima segunda, la cotizaci\u00f3n adicional de solidaridad se incrementar\u00e1 desde el a\u00f1o 2025 hasta alcanzar en 2045 el tipo definitivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>a) Incremento de la pensi\u00f3n m\u00e1xima<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva D.T. 38.\u00aa&nbsp;de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>&nbsp;regula el incremento anual de 1,2 puntos porcentuales de la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n desde el a\u00f1o 2024 hasta 2050. A la vez, la nueva D.T. 39.\u00aa establece que la cuant\u00eda m\u00e1xima de la pensi\u00f3n inicial contributiva desde 2025 ser\u00e1 la cuant\u00eda m\u00e1xima fijada para las pensiones del sistema el a\u00f1o anterior, pero aplic\u00e1ndole el porcentaje previsto en el art\u00edculo 58.2 m\u00e1s un incremento adicional de 0,115 porcentuales acumulativos cada a\u00f1o hasta 2050, compensando as\u00ed la mayor carga que supondr\u00e1 para algunos trabajadores el incremento de la cotizaci\u00f3n. Adem\u00e1s, en esta misma disposici\u00f3n se determinan los incrementos adicionales aplicables desde 2051 hasta 2065 para el c\u00e1lculo de la cuant\u00eda m\u00e1xima de la pensi\u00f3n inicial en ese per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se ajusta el dise\u00f1o original recogido en la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-21-2021-28-dic-garantia-poder-adquisitivo-pensiones-27017435\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 21\/2021, de 28 de diciembre<\/a>.&nbsp;<strong>Se incrementa de la cotizaci\u00f3n actual (establecida en le reforma de las pensiones 2022)&nbsp;del 0,6%, con arreglo a la siguiente escala:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el a\u00f1o 2023, ser\u00e1 de 0,60 puntos porcentuales, de los que el 0,50 corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,10 al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En el a\u00f1o 2024, ser\u00e1 de 0,70 puntos porcentuales, de los que el 0,58 corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,12 al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En el a\u00f1o 2025, ser\u00e1 de 0,80 puntos porcentuales, de los que el 0,67 corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,13 al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En el a\u00f1o 2026, ser\u00e1 de 0,90 puntos porcentuales, de los que el 0,75 corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,15 al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En el a\u00f1o 2027, ser\u00e1 de 1 punto porcentual, del que el 0,83 corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,17 al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En el a\u00f1o 2028, ser\u00e1 de 1,10 puntos porcentuales, de los que el 0,92 corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,18 al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>En el a\u00f1o 2029, ser\u00e1 de 1,2 puntos porcentuales, de los que el 1,00 corresponder\u00e1 a la empresa y el 0,2 al trabajador.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde el a\u00f1o 2030 hasta 2050 se mantendr\u00e1 el mismo porcentaje del 1,2, con igual distribuci\u00f3n entre empresario y trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Refuerzo de la equidad e incremento&nbsp;en el complemento por brecha de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en la misma l\u00ednea de refuerzo de la equidad, y correcci\u00f3n de la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n estructural que han sufrido hist\u00f3ricamente las mujeres en el mercado de trabajo,&nbsp;<strong>se prev\u00e9 un incremento del complemento por brecha de g\u00e9nero que, articulado como acci\u00f3n positiva, mejora la regulaci\u00f3n introducida en el Real Decreto-ley&nbsp;3\/2021, de&nbsp;2 de febrero<\/strong>, por el que se adoptan medidas para la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y otras medidas en los \u00e1mbitos de la Seguridad Social y econ\u00f3mico, acelerando el proceso de convergencia de la cuant\u00eda de las pensiones mujeres respecto de los hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A TENER EN CUENTA.<\/strong>&nbsp;El importe del complemento de brecha de g\u00e9nero&nbsp;se&nbsp;incrementa&nbsp;un 10 por ciento sobre la revalorizaci\u00f3n prevista en el art\u00edculo 58.2 en el bienio 2024-2025, que se distribuir\u00e1 entre ambos ejercicios seg\u00fan determinen las respectivas leyes de presupuestos generales del Estado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras de las medidas que se adoptan en este nuevo real decreto-ley es la determinaci\u00f3n de la inclusi\u00f3n&nbsp;en el sistema de la Seguridad Social de alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n, que incluyen las realizadas por alumnos universitarios y de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo,&nbsp;<strong>se refuerza y mejora la instituci\u00f3n de las pensiones<\/strong>&nbsp;<strong>m\u00ednimas,<\/strong>&nbsp;una medida con una relevante dimensi\u00f3n de g\u00e9nero.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Estructura,&nbsp;entrada en vigor y otras novedades<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto a su&nbsp;<strong>estructura<\/strong>, este real decreto-ley se estructura en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Parte expositiva<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Parte dispositiva<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Un&nbsp;<strong>art\u00edculo \u00fanico<\/strong>&nbsp;con&nbsp;cuarenta y cuatro apartados, seis disposiciones adicionales, seis disposiciones transitorias, una disposici\u00f3n derogatoria y diez disposiciones finales, que&nbsp;<strong>reforma&nbsp;y a\u00f1ade&nbsp;distintos preceptos en el texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este real decreto-ley entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda primero del mes siguiente al de su publicaci\u00f3n en el BOE, es decir el&nbsp;<strong>1 de abril de 2023<\/strong>. Excepto los siguientes preceptos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La cotizaci\u00f3n finalista establecida en el art\u00edculo&nbsp;127 bis, regulado en el apartado diecis\u00e9is del art\u00edculo \u00fanico, que entrar\u00e1 en vigor<strong>&nbsp;el d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n de este real decreto-ley, con efectos desde el&nbsp;1 de enero de&nbsp;2023<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Los art\u00edculos&nbsp;58.5, 59, 60, 82.4.b), 237. 2 y&nbsp;3, 248.1.c) y la disposici\u00f3n transitoria cuadrag\u00e9sima cuarta, todos ellos del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, redactados respectivamente por los apartados cinco, seis, siete, diez, veinticinco, veintisiete y cuarenta y cuatro del art\u00edculo \u00fanico de este real decreto-ley,&nbsp;<strong>entrar\u00e1n en vigor el d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n en el BOE&nbsp;del&nbsp;real decreto-ley.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Los art\u00edculos&nbsp;169.1.b), 170, 174, 248.1.b), la disposici\u00f3n adicional primera.4 y la disposici\u00f3n transitoria trig\u00e9sima s\u00e9ptima del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, redactados respectivamente por los apartados diecisiete, dieciocho, diecinueve, veintisiete, treinta y treinta y siete del art\u00edculo \u00fanico de este real decreto-ley,&nbsp;<strong>entrar\u00e1n en vigor a los dos meses de su publicaci\u00f3n en el BOE<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>El art\u00edculo&nbsp;50 bis del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, redactado conforme al apartado tres del art\u00edculo \u00fanico de este real decreto-ley, entrar\u00e1 en vigor a&nbsp;<strong>los tres meses de la publicaci\u00f3n en el BOE&nbsp;de este real decreto-ley<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrar\u00e1n en vigor el&nbsp;1 de octubre de&nbsp;2023&nbsp;<\/strong>el art\u00edculo&nbsp;247 y la nueva disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima segunda del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, redactados respectivamente por los apartados veintis\u00e9is y treinta y cuatro del art\u00edculo \u00fanico de este real decreto-ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrar\u00e1n en vigor el&nbsp;1 de enero de&nbsp;2024&nbsp;<\/strong>los art\u00edculos&nbsp;19.3 y&nbsp;58.2 del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, redactados respectivamente por los apartados uno y cinco del art\u00edculo \u00fanico del&nbsp;real decreto-ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrar\u00e1n en vigor el&nbsp;1 de enero de&nbsp;2025<\/strong>&nbsp;los art\u00edculos&nbsp;19 bis y&nbsp;57 del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, redactados respectivamente por los apartados dos y cuatro del art\u00edculo \u00fanico del este real decreto-ley.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entrar\u00e1n en vigor el&nbsp;1 de enero de&nbsp;2026&nbsp;<\/strong>los art\u00edculos&nbsp;209.1, 248.2, 322 y la disposici\u00f3n transitoria cuadrag\u00e9sima primera del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, redactados respectivamente por los apartados veintitr\u00e9s, veintisiete, veintiocho y cuarenta y uno del art\u00edculo \u00fanico de este real decreto-ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A TENER EN CUENTA.&nbsp;<\/strong>El RDL&nbsp;<strong>deber\u00e1&nbsp;convalidarse por el Congreso&nbsp;<\/strong>[previsiblemente&nbsp;en el plazo de dos semanas&nbsp;(30 de marzo de 2023)]. Tras este proceso se tramitar\u00e1 como proyecto de ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como&nbsp;<strong>otros aspectos de inter\u00e9s&nbsp;<\/strong>de la norma encontramos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/revista\/proyecto-ley-reforma-pensiones-medidas-pretende-adoptar-591\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Se incluye en el sistema de Seguridad Social a los alumnos que realicen pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n<\/strong><\/a>: se crea una nueva D.A. 52.\u00aa de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>\u00a0regulando la cotizaci\u00f3n de los alumnos en pr\u00e1cticas formativas o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas incluidas en programas de formaci\u00f3n. En paralelo:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se deroga&nbsp;de la D.A. 5.\u00aa&nbsp;del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-28-2018-28-dic-revalorizacion-pensiones-publicas-medidas-urgentes-26140000\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre<\/a>, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, que regulaba esta materia.<\/li>\n\n\n\n<li>Se&nbsp;establece una reducci\u00f3n adicional en la cotizaci\u00f3n establecida para este colectivo (D.T. 2.\u00aa del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-2-2023-16-mar-medidas-urgentes-materia-pensiones-27180812\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo<\/a>):<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u00abEntre el d\u00eda 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2023, la cotizaci\u00f3n a la que se refiere el apartado 7.a) de la disposici\u00f3n adicional quincuag\u00e9sima segunda del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>, consistir\u00e1 en una cuota empresarial por cada d\u00eda de alta de 2,36 euros por contingencias comunes y de 0,29 euros por contingencias profesionales. La cuota m\u00e1xima mensual ser\u00e1 de 53,59 euros por contingencias comunes, y de 6,51 por contingencias profesionales. Asimismo, la reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n establecida en la letra b) del apartado 5 de la citada disposici\u00f3n adicional ser\u00e1 del 97 por ciento.\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nueva regulaci\u00f3n a la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/strong>. Se regulan aspectos como:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Competencias de control de los procesos de incapacidad temporal a partir del d\u00eda 365.<\/li>\n\n\n\n<li>El agotamiento del plazo de 365 d\u00edas sin emisi\u00f3n de alta m\u00e9dica suponga el pase autom\u00e1tico a la pr\u00f3rroga de incapacidad temporal, sin necesidad de declaraci\u00f3n expresa (Si no hubiera pr\u00f3rroga, se mantiene como hasta el momento el procedimiento de disconformidad cuando el alta m\u00e9dica por curaci\u00f3n, mejor\u00eda o incomparecencia al reconocimiento m\u00e9dico se emite al agotarse los 365 d\u00edas).<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenimiento de la colaboraci\u00f3n obligatoria en el pago de la prestaci\u00f3n durante la pr\u00f3rroga de la incapacidad temporal hasta el alta m\u00e9dica del trabajador por curaci\u00f3n, mejor\u00eda o incomparecencia, hasta el \u00faltimo d\u00eda del mes en que el Instituto Nacional de la Seguridad Social emita el alta m\u00e9dica por propuesta de incapacidad permanente, o hasta el cumplimiento de los 545 d\u00edas, finalizando en todo caso en esta fecha.<\/li>\n\n\n\n<li>La obligaci\u00f3n de las empresas colaboradoras voluntarias de pagar a su cargo la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal hasta la extinci\u00f3n del derecho al subsidio, incluida en su caso, la situaci\u00f3n de prolongaci\u00f3n de efectos econ\u00f3micos.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Procedimiento especial para el ingreso de diferencias en la cotizaci\u00f3n en el Sistema Especial para Empleados de Hogar:<\/strong>&nbsp;se introduce una disposici\u00f3n transitoria quinta en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rd-ley-1-2023-10-ene-incentivos-contratacion-laboral-mejora-proteccion-social-personas-artistas-27166253\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero<\/a>, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral y mejora de la protecci\u00f3n social de las personas artistas, a fin de que la compatibilidad entre la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n con la actividad de creaci\u00f3n art\u00edstica por la que se perciban ingresos derivados de derechos de propiedad intelectual de las personas siga rigi\u00e9ndose por la normativa anterior a la entrada en vigor del citado real decreto-ley y se precisan las consecuencias del cese de la actividad art\u00edstica de este colectivo en el caso de iniciar posteriormente una actividad de este tipo. Asimismo, se adapta el art\u00edculo 249 quater.4 del texto refundido de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley General de la Seguridad Social<\/a>&nbsp;a algunas de las precisiones indicadas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Modificaci\u00f3n del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-13-2022-26-jul-establece-nuevo-sistema-cotizacion-trabajadores-cuenta-propia-autonomos-mejora-proteccion-cese-actividad-27132401\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-ley 13\/2022, de 26 de julio<\/a>, por el que se establece un nuevo sistema de cotizaci\u00f3n para los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos y se mejora la protecci\u00f3n por cese de actividad<\/strong>: se modifican&nbsp;omisiones en la redacci\u00f3n de la norma que trataba la aplicaci\u00f3n transitoria de determinados beneficios en la cotizaci\u00f3n de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/ley-20-2007-11-julio-estatuto-trabajo-autonomo-4695550\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ley 20\/2007, de 11 de julio<\/a>, del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo (nueva redacci\u00f3n a la D.T. 3.\u00aa del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-13-2022-26-jul-establece-nuevo-sistema-cotizacion-trabajadores-cuenta-propia-autonomos-mejora-proteccion-cese-actividad-27132401\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Real Decreto-Ley 13\/2022, de 26 de julio<\/a>).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Se establece a un l\u00edmite a la&nbsp;disposici\u00f3n de activos de la hucha de las pensiones.&nbsp;<\/strong>La Ley de Presupuestos Generales del Estado establecer\u00e1 para cada ejercicio econ\u00f3mico, desde 2033, el desembolso anual a efectuar por el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, que consistir\u00e1 en el porcentaje del PIB que se determine cada a\u00f1o con el l\u00edmite m\u00e1ximo que se establece en el art. 121 de la&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-8-2015-30-oct-tr-ley-general-seguridad-social-lgss-23990341\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LGSS<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguimiento de las proyecciones de impacto estimado de las medidas adoptadas a partir de 2020.<\/strong>&nbsp;A partir de marzo de 2025, con una periodicidad trianual, la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (en adelante, AIReF) publicar\u00e1 y enviar\u00e1 al Gobierno un Informe de Evaluaci\u00f3n con las proyecciones del impacto estimado de las medidas adoptadas a partir de 2020 para fortalecer los ingresos del sistema p\u00fablico de pensiones en el periodo 2022-2050 y calcular\u00e1 el impacto medio anual de estas medidas en porcentaje del PIB para este periodo, utilizando los mismos supuestos macroecon\u00f3micos y demogr\u00e1ficos del \u00faltimo Informe de Envejecimiento publicado por la Comisi\u00f3n Europea. El Gobierno enviar\u00e1 un proyecto de ley al Parlamento que contenga las medidas apropiadas para eliminar el exceso de gasto neto en pensiones antes del 30 de septiembre, que entrar\u00e1 en vigor el 1 de enero del a\u00f1o siguiente.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Futura modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial en el sistema de Seguridad Social<\/strong>. La disposici\u00f3n adicional primera da un mandato al Gobierno para que, previa negociaci\u00f3n en el marco del di\u00e1logo social, presente ante el Pacto de Toledo una propuesta de modificaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n parcial en el sistema de Seguridad Social con la finalidad, entre otras, de equilibrar el coste que esta modalidad de pensi\u00f3n tiene para el sistema.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Observatorio para el an\u00e1lisis y seguimiento de la prestaci\u00f3n por cese de actividad por causas econ\u00f3micas de los aut\u00f3nomos:&nbsp;<\/strong><em>\u00abEn un plazo de tres meses desde el 1 de abril de 2023 y con el objetivo de mejorar la eficacia y cobertura de la prestaci\u00f3n por cese de actividad por causas econ\u00f3micas de los trabajadores aut\u00f3nomos regulada en el art\u00edculo 331, as\u00ed como de la integraci\u00f3n de per\u00edodos sin obligaci\u00f3n de cotizar regulada en el art\u00edculo 322, mediante orden ministerial, se crear\u00e1 un observatorio para el an\u00e1lisis y seguimiento de su funcionamiento integrado por representantes de la Secretar\u00eda de Estado de Seguridad Social y Pensiones, de las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas, as\u00ed como de las asociaciones de aut\u00f3nomos. A tales efectos, de forma peri\u00f3dica, propondr\u00e1 aquellas medidas tendentes a la adaptaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n y cobertura de los trabajadores aut\u00f3nomos por esta contingencia\u00bb.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cuidado de menores con c\u00e1ncer o enfermedad grave<\/strong>: se da nueva redacci\u00f3n al art. 37.6 del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/real-decreto-legislativo-2-2015-23-octubre-aprueba-texto-refundido-ley-estatuto-trabajadores-23860101\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ET<\/a>&nbsp;ampliando los supuestos en que puede reducirse la jornada de trabajo para el cuidado de hijo, o persona que hubiere sido objeto de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopci\u00f3n durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado por estar afectado por c\u00e1ncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y sea necesario su cuidado directo, continuo y permanente.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>viernes, 24 de marzo de 2023 Informaci\u00f3n proporcionada por Iberley El&nbsp;Real Decreto-ley 2\/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliaci\u00f3n de derechos de los pensionistas, la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema p\u00fablico de pensiones&nbsp;se publica en el BOE del 17<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[9,5],"tags":[],"class_list":["post-1","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-juridica","category-social"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Publicado el Real Decreto-Ley que reforma el 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